关于工伤员工的劳动合同终止问题，我们需要注意以下几点：
首先，当员工因工作中发生意外而受伤并接受治疗，虽然痊愈但无法胜任原岗位时，公司将会在工伤发生满一年以后予以解聘。
其次，如果员工在伤害治疗过程中被医院判定未产生任何残疾症状，那么公司不允许单方面解除与其的劳动关系。
再者，对于那些已经经过劳动能力鉴定并得到确认的工伤患者，他们可以有权选择自愿终止劳动合同；然而，除了在符合过失性辞退条件的情况下，企业都应避免擅自解除与这些员工的劳动合同。
当工伤职工决定主动终止劳动合同时，由社会保障机构负责发放一份一次性的工伤医疗补助金，企业也有责任为其提供一份相应数量的一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。