根据相关规定，在被正式鉴定为工伤之后，倘若劳动者尚处于停工留薪期间，那么相应的薪酬和福利待遇应参照原本的标准，由用人单位按照逐月形式予以支付。
然而，值得注意的是，此种支付方式的期限将被限制在累计长达12个月之内；但当实际情况特别且伤势较为严重时，将会考虑酌情进行延伸，但不得超过累计12个月这一极限。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。