根据我国境内现行的法律规定，工伤并非直接源于劳动法，而是由《工伤保险条例》所明确设立并规范实施的。
在此，我们来详细解读其中的第十四条规定：
“用人单位员工在符合相关情形下，必须被自动确定为工伤待遇对象”，具体包括以下几种情况：
首先，因为工作原因而在正常工作时间段和工作场所内遭受事故伤害；其次，在工作时间开始和结束之后以及正常工作场地范围之内，从事与本职工作相关联的准备或收尾工作时，因遭遇意外而导致的伤害；
再者，由于在履行工作职责过程中遭受暴力行为或其他意外伤害；此外，如果患有职业病，该情形也应视为工伤待遇对象；
最后，当员工因公出差期间，由于原因为工作而受到了伤害或者发生了事故后下落不明，此类情形同样应该被确认为工伤待遇对象。
至于上下班途中由于受到非本人所负主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡、火车等交通工具引发的事故造成的伤害，也应该被纳入工伤保障范围内。
除此之外，法律及行政法规特别规定了其他多种可纳入工伤范畴的特殊情形。

《工伤保险条例》第十七条第一、二款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。