在停工留薪期结束后，理所当然地应当回归到正常岗位上进行工作。对于那些遭遇工伤的员工来说，何时能够重返工作场所，这一问题并不取决于工伤认定结果的正式产生与否。关键是等待工伤员工的停工留薪期（在此期间，员工将暂时停止本职工作而专注于康复治疗）满期，便应该重新投入到工作中去。如果未能按时复工的话，雇主会按照规定停止向发放相应的工资福利激励措施。同时，还将以书面形式对发出警告，要求在指定的期限内返回工作岗位；如若仍未及时回来工作，逾期较长的话，可能将会面临按照旷工行为进行处理的风险。

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。