首先要明白的是，在实习过程中受了伤，用人单位可是得赔钱的哦！哪怕你只是个实习生，跟企业还没正式搞成那种“劳动同事”的关系，但是只要你在那儿干活儿，就等于你们俩之间已经有那么点儿雇佣关系了嘛。所以呢，用人单位还是得担负起保障实习生人身安全这事儿来，这不是他们应该做的吗？
众所周知，用人单位得对员工负责，不管是实习生还是老员工。他们不仅要有义务给你提供保障啦，比如你用得到的那些安全装备啊，还有一些有用的培训之类的，而且还要时刻注意到工作环境里头可能会出现的安全隐患，及时去处理掉才行。
再来说说，如果在工作时间里突然出了什么事，或者发现自己身体有点毛病的话，那用人单位也得马上派人来救你，给你安排治疗，还得承担所有的医药费呢。总之啊，无论你是正式工还是实习生，作为用人单位的员工，他们都该尽职尽责地保证大家的人身安全。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。