一、公司没有缴纳住房公积金能否直接辞职
如果劳动者仅以用人单位未办理住房公积金为由，要求单方解除劳动合同的，不属于即时解除情形。
正常情况下，劳动者如需单方解除劳动合同，可以提前三十天通知用人单位。对于不需提前三十天而即时提出解除劳动合同的，需要符合以下相应的条件。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
而社会保险的范围是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金并不属于社会保险范围。
同时，人民法院并未将住房公积金列入劳动争议案件的受理范围。
因此，如果用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定情形，仅未办理住房公积金的，劳动者不能以此为由即时解除劳动合同。对于用人单位未为劳动者办理住房公积金的情况，劳动者可向用人单位所在地住房公积金管理部门投诉反映。如果该部门不予处理或处理不当，劳动者可对其提起行政诉讼。
二、没买社保可以申请工伤吗
没有购买社保也可以申请工伤的，如果用人单位没为劳动者购买社保，劳动者认定工伤后赔付由用人单位承担，劳动者也可以要求用人单位补交社保。
根据《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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