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问题 公司辞退员工如何写离职证明
分类 劳动纠纷-劳动关系
解答
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一、公司辞退员工如何写离职证明?

劳动关系解除/终止确认书

甲方：(单位名称)

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：

乙方签字：

甲方代表签字：

二、公司可以辞退员工的情形

员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

三、违法辞退的补偿金标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、公司可以裁员的情形

　　根据《劳动合同法》第四十一条规定： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　

(一)依照企业破产法规定进行重整的; 　　

(二)生产经营发生严重困难的; 　　

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 　　

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　

裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　　

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 　　

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; 　　

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 　　

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

其实离职证明书的主要作用就是避免双方以后再因为离职的这件事情引发争议，离职证明也不可以伪造，因为在离职证明书当中，如果没有用人单位的公章，其实也不发生法律效力，而公司出具的离职证明，其格式基本上是固定的，内容因人而异。以上就是小编整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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更新时间：2025/4/10 2:28:02