| 问题 | 提前辞职能不能拿完工资？ |
| 分类 | 婚姻家庭-婚姻家庭法规 |
| 解答 |
一、提前辞职能不能拿完工资？ 提前辞职劳动者是可以拿完工资的。如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。 是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。 二、辞职公司不批准怎么办？ 劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。 现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。 首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。劳动者辞职都不需要用人单位的批准。 其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。 三、辞职信怎么写？ 辞职信的格式如下： （一）介绍自己以及进公司以来的职业发展进程; （二）再写自己在工作中学到的知识，引出感谢领导的栽培; （三）说明一下自身现在的情况和辞职的原因; （四）对公司表示未来发展表示一下祝福。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 只要劳动者提前30天向用人单位提出离职申请，是不需要用人单位同意离职就可以离职的。如果用人单位以没有得到公司同意为由不发放工资的话，向劳动局申请劳动仲裁。 |
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