一、国家法定假日有哪些
全体公民放假的节日共13天：
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天(如逢周三则只在当日放假)，国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。
按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日(周三)放假1天，不调休。
二、春节：1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休，共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。
三、清明节：4月4日(周五)至6日(周日)放假，共3天。
四、劳动节：5月1日(周四)至5日(周一)放假调休，共5天。4月27日(周日)上班。
五、端午节：5月31日(周六)至6月2日(周一)放假，共3天。
六、国庆节、中秋节：10月1日(周三)至8日(周三)放假调休，共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
在中国现行法律规划之中，法定节假日总共计算下来是每年共计有13天。这些重要的节日包括了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节这八个传统节日。在这些法定节假日中，春节、劳动节以及国庆节具有特殊的地位，需要特别指出的是，目前社会上所盛传的“放三天、放七天”等说法并非完全属于法定节假日的范畴，而更多地是通过对工作日的调整来实现额外的假期福利。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日加班不给加班费怎么维权
去当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
根据相关的法律规定劳动者依法享有节假日，法定假日总共是13天，一般指的是春节，劳动节等节假日。而平常每周至少需要休假一天。如果用人单位需要劳动者加班的话，是需要和劳动者协商决定，并且是需要按照规定来支付加班费用
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