| 问题 | 员工故意损坏公司财产怎么处理 |
| 分类 | 公司经营-公司经营纠纷 |
| 解答 |
一、员工故意损坏公司财产怎么处理? 员工故意损坏公司财产的，可以报警处理。 《中华人民共和国刑法》 第二百七十五条 【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。 二、员工故意损坏公司财产可以辞退吗? 可以，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 三、员工故意损坏公司财产的刑事附带民事诉讼状怎么写? 一)首部应当写明： (1)文书名称，即“刑事附带民事起诉状”; (2)附带民事诉讼原告人、附带民事诉讼被告人的姓名、性别、出生年月日、民族、出生地、文化程度、职业或者工作单位和职务、住址。 二)正文应当写明： (1)诉讼请求; (2)事实与理由; (3)证明损失的证据等。 诉讼请求，应当写明请求附带民事诉讼被告人赔偿的项目和具体数额。事实，应当写明因附带民事诉讼被告人的犯罪行为给被害人、附带民事诉讼原告人造成实际经济损失的情况。理由，应当根据有关法律规定，写明为什么应当电附带民事诉讼被告人承担民事责任。证明损失的证据，应当一一列明名称、种类及来源。 三)尾部应当写明： (1)致送人民法院的名称; (2)附带民事起诉状的份数; (3)附带民事诉讼原告人签名或者盖章; (4)具状时间。 事实上，即使员工故意损坏公司财产的行为不构成犯罪，公司也可以要求员工承担赔偿责任，并可以单方面辞退员工。对于员工来讲，属于公司的财产，员工必须要爱惜，比如办公用具，公司的生产设备等，如果故意损坏公司财产，是有可能被判刑的。 |
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