| 问题 | 工伤但没有签订劳动合同的赔偿标准是怎么样的？ |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
未签订劳动合同产生的工伤同样会按法律所规定的标准来进行支付； (一)医疗费 1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求： (1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗； (2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 (二)伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。 (三)食宿交通费 1、标准：本单位职工因公出差标准报销 2、要求： (1)工伤职工到统筹地区以外就医的； (2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。 (四)康复治疗费 1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求： (1)签订服务协议的医疗机构进行； (2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 (五)辅助器具费 1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 2、要求： (1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认； (2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 (六)停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求： (1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 (2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (七)生活护理费 1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50% 大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40% 部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 2、要求： (1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责； (2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费 (八)工伤复发的费用 1、标准：享受《工伤保险条例》的规定来确定工伤待遇。 2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的 工伤赔偿与是否签有劳动合同是没有关系的，只要被认定为工伤就可以获得相应的赔偿，对于赔偿的标准就会结合劳动者实际的伤情来进行确定，这样才能让劳动者的利益不受到任何的损失，如果双方因赔偿协商不好的就可以直接向劳动部门举报解决。 |
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