| 问题 | 无故不来上班属于旷工吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、无故不来上班属于旷工吗 劳动者无故不来上班是不是属于旷工，要看公司规章制度的约定，如果规定无故不上班是旷工的，就是属于旷工的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 二、法律上怎么认定旷工现在法律对旷工的认定 没有相关规定，一般由公司或事业单位的规章制度规定。 以前有《企业职工奖惩条例》规定了旷工的度认定，但其已被《劳动合同法》代替失版效了。 劳动合同法没相关规定。 具权体的认定 标准可以参照自己单位的规章制度。 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。 劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。 一般认为，旷工应当具备以下三个条件： 1、没有按照用人单位规定提供劳动； 2、没有正当理由； 3、没有经过用人单位同意。 通过上述分析可以知道，目前我国法律对旷工是没有作出规定的，所以关于旷工的认定 可以由用人单位在规章制度中作出规定，如果公司制度无故不上班是旷工的，员工无故不上班就可以认定不旷工。 |
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