| 问题 | 签保密协议有补偿费吗？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签保密协议有补偿费吗？ 签订保密协议，若与用人单位约定在正常离职后向劳动者支付经济补偿的，可以要求支付补偿费;若劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、哪些人要签保密协议？ 用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说保密协议的内容总是经保密条款的内容更为详尽。企事业单位可以与本单位的科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议。一般来说，与企业签订保密合同的员工包括： 1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。 2、一般技术支持人员和关键岗位的技术工人;他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。 3、市场计划、销售人员;他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。 4、财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。 三、商业秘密被侵犯的情形有哪些 (一)以盗窃、利诱、胁迫或其它不正当手段获取的权利人的商业秘密; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密; (三)违反约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人和商业秘密。 第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。 对侵犯商业秘密的不正当行为，工商行政管理机关应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款，并可对侵权物品作如下处理： (一)责令并监督侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人; (二)监督侵犯人销毁使用权利人商业秘密生产的、流入市场将会造成商业秘密公开的产品。但权利人同意收购、销售等其他处理方式的除外。 四、什么情况下签订的保密协议属于无效 1、行为人不具有相应的民事行为能力; 2、意思表示不真实，如在欺诈、胁迫等情形下签订的保密协议; 3、保密协议违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗; 4、用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的。 上文介绍了关于签保密协议有补偿费吗问题的内容，用人单位与劳动者签订了保密协议，在协议中约定劳动者正常离职后，用人单位要支付经济赔偿的，劳动者离职时可以要求用人单位支付赔偿金。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业的律师为您解答问题。 |
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