| 问题 | 劳动合同中脱密期需要多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
脱密措施一般是指在脱密期间(提前通知期———我们所谈的提前通知期，特指约定的提前通知期，不是《劳动法》上条规定的30日的提前通知期)，承担保密任务的劳动者，在劳动合同终止前或明确要和单位解除劳动合同后的一定时间内，约定调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容，以保护企业的商业秘密。 约 定脱密措施其目的同样是为了保护企业的商业秘密，防止劳动者侵犯企业的正常利益，获取非法利益，以维护正常的市场经济秩序，促进社会经济生活的有序发展。 我国采取脱密措施的法律依据同竞业限制一样仅有部门规章和地方性规定的一定规定，缺乏法律层次的规定。在劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出接触劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。可见，该条款为劳动合同中约定脱密期提供了依据，使这种保守商业秘密的措施，具有了一定的可操作性。在地方性法规中《上海市劳动合同条例》第15条、第16 条涉及到了相关的脱密措施和脱密期(提前通知期)的内容，其规定具有一定的可操作性，对以后关于这方面的立法有借鉴的作用。 《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动合同中脱密期需要多久的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。 |
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