| 问题 | 在工作单位工作有旧伤算工伤吗？ |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、在工作单位工作有旧伤算工伤吗? 如果之前受伤并非工伤，那么旧伤复发也不属于工伤范畴。如果以前受伤的是属于工伤范畴，那么工伤复发也可以享受工伤待遇的。但是如果员工以前受伤在其他单位造成的，那么就不能享受工伤复发的工伤待遇了。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤认定所需的材料 1、《工伤认定申请表》; 2、居民身份证; 3、医疗诊断证明/职业病诊断证明书; 4、劳动关系证明，例如劳动合同; 5、用人单位依法成立的登记证书或登记查询通知单; 6、死亡证明(职工死亡); 7、公安部门证明/其它相关证明(工作时间/场所，因工作职暴力伤害等意外伤害); 8、公安部门证明/相关部门证明(因工外出期间，因工作受到伤害或发生事故下落不明); 9、医疗机构抢救证明(突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡); 10、民政部门/相关部门证明(抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害); 工伤认定需要按照实际的情况确定，如果认定为工伤可以享受工伤的待遇，工伤认定需要的材料包括工伤认定申请表，居民身份证，医疗诊断证明，劳动关系证明，用人单位依法成立的登记证书，死亡证明，公安部门证明等材料。 对于在工作单位工作有旧伤算工伤吗？的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。 |
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