| 问题 | 劳动合同的工作标准怎么填 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
劳动合同的工作标准应当填写以下内容： 1、工作内容标准。劳动者在什么工作岗位，完成什么工作任务； 2、工作时间标准。是8小时的标准工时制还是不定时工作制； 3、休息休假标准。包括周休是单休还是双休，带薪年休假，病假等； 4、工作报酬标准。包括工资支付方式、支付项目、支付时间等； 5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 6、其他。 除此之外，劳动合同中还应当包括以下条款：用人单位与劳动者基本信息；劳动合同期限；工作地点；社会保险；其他事项。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 对于劳动合同的工作标准怎么填的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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