| 问题 | 五险一金指的是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
五险一金包括： 1、养老保险是指养老保险，劳动者达到法定退休年龄后可以领取养老金； 2、职工患病时，医疗保险用于医疗报销； 3、失业保险是员工失业后获得生活费用的一种方式； 4、生育保险是职工的一种保险； 5、工伤保险是指职工因工伤支付医疗费用或者赔偿工伤的保险； 6、住房公积金是一种住房改革。 一、五险一金的作用包括： 1、购买了五险一金之后，无论是生病，失业，受伤还是退休都可以得到经济上的补助； 2、五险一金包括医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，养老保险以及住房公积金； 3、大部分都是由企业统一缴纳的。如果生病的话可以使用医疗保险进行报销，如果失业的话只有失业保险等等，极大地方便了生活。 二、五险一金的办理流程包括： 1、社保、公积金开户； 2、增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除； 3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳； 4、五险一金缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。 综上所述，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。劳务派遣工由派遣单位缴纳五险一金。用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。 相关法规： 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临五险一金指的是什么的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以咨询本站的律师为您提供帮助。 |
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