| 问题 | 擅自离职要承担法律责任吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
根据国家劳动部(劳部发[1995]223号)文件的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失： 1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 2、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。” 因此，用人单位也好，员工也好，守规矩、讲信用才是唯一正确的做法。 职工自动离职属于违法解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任： 1、用人单位招收录用的支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用; 在劳动合同之中约定的期限届满之后，职员、单位都是有权利不续签劳动合同的，若是单位提出的不续签，那么职员在办理离职手续时，可以获得相应的经济补偿金。若是职员提出的不续签，那么单位没有补偿义务。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对单位不续签合同赔偿标准是怎样的？的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对擅自离职要承担法律责任吗的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。