| 问题 | 劳动关系中工资不发可以起诉吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动关系中工资不发可以起诉吗? 不能直接起诉，可以向由劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、工资不发是否可以自离? 可以，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以自离： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因公司的原因致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、工资不发申请劳动仲裁需准备哪些材料? 1、劳动仲裁申请书; 2、申请人的身份证明; 3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等; 4、被申请人的身份证明。 5、被拖欠工资的证据。 虽然劳动关系中工资不发不可以起诉，但是对拖欠工资的这种行为可以选择的维权方式也非常多，只要有证据，劳动行政主管部门也一定会维护员工的合法权益。公司拖欠职工工资的行为是违法的，无正当理由拒不支付工资报酬可能会构成刑事犯罪。 |
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