| 问题 | 民法典中多久不来上班就算解除劳动合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、民法典中多久不来上班就算解除劳动合同 民法典对多久不来上班就算解除劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，劳动者无故不上班，不上班时间构成严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、用人单位解除劳动合同的程序 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、工作交接： 用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 3、结算薪资： 在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； 4、劳动合同解除： 工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除； 5、出具离职证明： 在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 6、备案： 对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。 对此问题的回答如上，在我国法律中规定了并没有对此问题作出规定，但每个公司都有自己的规章制度，长时间不上班时间构成严重违反公司制度的，可以解除劳动合同，具体规定如上。 欢迎进行在线法律咨询。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对民法典中多久不来上班就算解除劳动合同问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。