| 问题 | 在法定假期能强制加班吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、在法定假期能强制加班吗? 以下情形可以强制加班： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 二、因加班引发的劳动争议怎么写答辩状? 1、首部。应写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。如是法人或者其他组织，则应写明单位全称、法定代表人姓名、职务;有委托代理人的，应写明姓名、年龄、职业、住址和与被代理人的关系;代理人是律师的，只写姓名和律师事务所名称。 2、前言部分。写明“根据某劳动仲裁委员会XX号应诉通知和提供的申诉书副本予以答辩”的说明性文字。 3、主体。答辩书的主体，主要是针对申诉人提出的问题，逐个予以回答。在陈述事实、说明问题时，一是要针对性强，切忌离开申诉人提出的问题长篇大论，应该就申诉人提出的问题议论，与案情只有一般关系的问题略写，无关的问题不写; 二是可以从有利于保护自己的权利出发，提出必要的反问; 三是应恰当地运用逻辑推理，增强答辩的说服力; 四是根据答辩的内容，附上有关证据，为劳动仲裁机关调查核实提供方便。 4、结尾及附项。尾部分行写明“此致”“XX市(县)劳动争议仲裁委员会”字样。落款要签署答辩人姓名及时间。附项可列明有关证据。 三、法定假日具体包括哪些? (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 总的来说，如无紧急情况，在法定假期是需要安排职工休假的，如果想要职工加班，用人单位可以跟职工协商，在司法实践中，有些用人单位在安排加班时，不跟职工协商，强行要求职工加班，在员工拒绝加班后就单方面辞退员工的行为，严重违反法律规定。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对在法定假期能强制加班吗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。