| 问题 | 劳动合同期间辞职可不可以 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同期间辞职可不可以？ 可以辞职。合同期未满想辞职需要注意： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、职工辞职有哪些事项需要注意？ 1、辞职时间 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。 2、不辞而别需要承担责任吗 如果因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。劳动者解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 3、试用期的离职时间 劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议劳动者不要偷懒，同样使用书面形式通知。 4、提交辞职需注意的事项 1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系劳动者发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保劳动者辞职无碍，宜用“通知书”; 2)辞职通知一定要公司签收，劳动者保留签收的证据。如果劳动者将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说劳动者未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对劳动者非常不利。 5、确保签收 直接通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留好。 6、已依法履行提前通知义务，单位不同意辞职，如何解决 只要履行了提前30日通知的义务，则可离职。 1)劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的; 2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。 劳动者因为个人的原因要提前解除劳动关系，可是劳动合同还没有到期，这并不影响劳动者提出辞职的申请，只要劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，到了一个月后不需要得到用人单位的同意，劳动者就可以离职了。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动合同期间辞职可不可以的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。 |
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