| 问题 | 拆迁厂房怎么计算辞退员工的补偿金 |
| 分类 | 征地拆迁-企业拆迁 |
| 解答 |
一、拆迁厂房怎么计算辞退员工的补偿金? 补偿金按照员工的工作年限和被辞退前12个月的平均工资计算。 《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、拆迁厂房的补偿金有哪些? 1、拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿; 2、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用; 3、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。 三、厂房拆迁补偿争议的行政诉讼流程是怎样? 1、准备好行政诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。 综上所述，拆迁厂房辞退员工的补偿金和员工个人的工作年限以及员工被辞退前一年的平均工资有关。政府部门的拆迁行为是不可抗力因素，员工因此被解雇的不能要求公司支付赔偿金，因为公司的辞退行为并没有违反法律规定，是在不得已的情况下做出的决定。 |
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