| 问题 | 劳动合同需要载明哪些基本内容? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 正常情况下入职满一个月不满一年未签劳动合同的就可以跟公司索要双倍工资，如果实际入职的时间已经超过两年，虽然不能再跟公司索要赔偿金，但没有书面的劳动合同不代表劳动关系不成立，也不影响劳动者的其他合法权益。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对超过两年未签劳动合同是不是过了仲裁时效的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳动合同需要载明哪些基本内容相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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