| 问题 | 劳动合同的基本内容有哪些? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 针对公司不签劳动合同的这种行为索要赔偿金的话，赔偿金不能直接按照基本工资计算。公司不签劳动合同是违法的，员工不能默认公司的违法行为，员工跟公司索要赔偿金是受仲裁时效限制的，超过劳动仲时效对员工也非常不利。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临超过一年未签劳动合同双倍工资怎么赔偿的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动合同的基本内容有哪些的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。 |
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