| 问题 | 劳动合同到期公司不续签需要补偿员工吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其 法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 “本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。(2)若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。 劳动合同到期用人单位不愿意与劳动者续签的情况下，用人单位需要根据劳动者的工作年限，以及劳动者的薪资待遇支付经济赔偿金;如果是劳动者不愿意续期，劳动者只要办理离职手续就可以，用人单位不进行任何的赔偿。 对于劳动合同到期后的离职手续如何办理的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动合同到期公司不续签需要补偿员工吗的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
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