| 问题 | 没签劳动合同员工怎么辞职 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
首先，公司与员工建立劳动关系，即使一直没签劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，员工已经按约定完成工作任务，即建立了正式的劳动关系。 其次，公司没签劳动合同员工按照以下方法辞职： 1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知公司。员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。 注意，员工通知公司时要以书面形式，口头通知或是以其他方式通知的，将会受到影响。 3、员工立即辞职。如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。 在我们现实生活当中，目前用人单位和劳动者之间所签订的劳动合同是属于约束劳动者和用人单位的，同时也是为了保障劳动者的合法权益，如果因为合同发生相关的纠纷导致没有办法私底下解决，那么就可以通过劳动诉讼或者是劳动仲裁的方式来解决。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于单位合同纠纷诉讼时效是多久？的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临没签劳动合同员工怎么辞职的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
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