| 问题 | 保密协议和竞业限制的区别 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。 而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。 (2)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权。 而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。 (3)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。 (4)用人单位不必对劳动者的保密责任支付保密费，但必须对竞业限制期限内的劳动者按月给予经济补偿。 (5)用人单位能够与企业内部的所有员工签订保密协议，但只能与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。 依据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者签订保密协议的，能够在保密协议中约定违约责任，一方出现违约的，能够要求违约方承担违约责任。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于保密协议和竞业限制的区别的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 |
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