单位让员工停职，是指在员工具有严重过错时，暂停其工作，保留工作岗位，接受调查。停职与停工留薪是不同的，停工留薪针对的是工伤员工，且在此期间工伤员工的工资福利待遇不变。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
企业可以开除员工的情形：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者与其他用人单位建立劳动关系，造成严重影响等;
(五)致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了单位让员工停职是什么意思的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。
- 职务侵占罪退赔有期限吗
- 职务侵占罪谁办案最轻
- 侵占罪和职务侵占罪相同之处
- 天河法院挪用资金罪量刑标准最高多少年
- 以前公司起诉我职务侵占罪我该怎么办
- 单位的钱职务侵占罪会还吗
- 职务侵占罪怎么判的
- 职务侵占罪退赔依据什么法律
- 职务侵占罪构罪标准是什么
- 职务侵占罪多久立案标准
- 公司侵占罪的最新立案标准是怎样的
- 职务侵占罪一般判多久
- 职务侵占罪需要还钱吗
- 公司员工职务侵占罪认定条件是什么
- 挪用资金罪容易立案吗
- 职务侵占罪60万会判几年
- 小金库是否构成职务侵占罪
- 职务侵占罪的财物有哪些
- 挪用资金罪算三类罪犯吗
- 挪用资金罪的追诉时效有多久
- 职务侵占罪13万怎么判
- 挪用资金罪怎么算数额
- 汕头职务侵占罪律师收费有什么标准
- 职务侵占罪能立案吗判几年
- 挪用资金罪规20万怎样判刑
- 拒不认罪悔罪
- 有毒有害食品
- 重大安全责任事故犯罪
- 重大环境污染
- 被害人财产
- 不枉不纵
- 法律制裁者
- 未成年犯罪人
- 突发性犯罪
- 重新犯罪