| 问题 | 员工举止不当可以解除劳动合同吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。 并且，公司的规章制度必须满足以下条件： 1、公司规章必须合法合理； 2、公司规章必须经过民主程序制定； 3、公司规章必须经公示或告知员工。 其次，公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序： 1、公司要先弄清员工违反规章制度的事实，并要为此收集证据； 2、公司主管人员要根据事实，提出开除员工的处理意见； 3、公司要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工； 4、公司做出开除决定后，要到劳动部门备案开除处分决定； 7、公司做出《开除通知书》后，要直接发给员工； 8、转移员工档案。 如果公司制定的规章制度，以及开除员工的程序未按照以上规定进行，即属于违规行为，员工可以积极去申请劳动仲裁处理。 通过上述分析可以知道，民法典对解除劳动合同多长时间没有规定。 而《劳动合同法》规定。 如果协商解除劳动合同的，双方协商一致后解除。 如果是劳动者单方解除的，自书面通知30天后解除。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于民法典中关于解除劳动合同多长时间的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决员工举止不当可以解除劳动合同吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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