| 问题 | 工伤认定的范围是什么? |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工伤认定的范围是什么? 1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 5、因履行职责遭致人身伤害的。 6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。 7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。 8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 通过这篇短文，告诉了大家试用期工伤工资怎么算，职工在试用期内因工受伤，享有和正式职工一样的待遇。如果单位缴纳了社保，则按照缴费工资计算停职留薪期间的工资。而没有缴存社保的， 二、工伤精神损害抚慰金赔偿标准是什么? 自然人的生命权、健康权、身体权等物质性人格权和自然人的名誉权、姓名权、肖像权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权、隐私权等精神性人格权因受到不法侵害，造成受害人精神利益损害而请求精神损害赔偿或精神损害抚慰金赔偿(残疾赔偿金、死亡赔偿金及其他情形的赔偿金)的，具体赔偿标准规定如下： (一)侵害人是自然人的，一般性精神损害赔偿标准为一千元——三千元;严重精神损害，赔偿标准为三千元——五千元; (二)侵害人是法人或其他社会组织的，一般按照公民赔偿标准的五——十倍予以赔偿。 侵害人侵害行为特别恶劣、受害人的伤害程度特别严重或社会影响特别大的，可根据实际需要，适当提高上述赔偿标准，但判决前必须呈报省法院复核。 在我们现实生活当中目前发生的工作性的伤害，那么首先是需要进行工伤的认定的，工伤认定完毕之后就需要对劳动能力进行鉴定，如果导致人民死亡的情况之下，那么相对于发生的工作性伤害赔偿的力度可能就更大，至于是否能够得到精神损害赔偿的话，应该是由当地的人民法院根据实际情况来综合进行判断的。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对工伤认定的范围是什么的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 |
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