| 问题 | 无合同员工擅自离职，用人单位正确的处理方法是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
1、查清事实，取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。 2、发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式)，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回单位报道，否则将按旷工处理，单位将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。 3、解除(终止)程序。给员工下发解除(终止)劳动合同通知书，(注明解除(终止)劳动合同的事由)。 如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 只要确定了劳动关系，那么用人单位就应该与劳动者签订对应的劳动合同，如果用人单位不签订对应的劳动合同，那么就违反了相关的法律规定，是需要赔偿的，所以哪怕劳动者最后没有劳动合同，为了维护自己的合法权益找劳动局同样是有效的。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临无合同员工擅自离职，用人单位正确的处理方法是什么的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
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