| 问题 | 拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
1、工资支付凭证或记录(工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 其中， 1、 3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任，劳动者在平时要注意保存好自己的工作证、考勤卡、工资条等材料。 而信息不完整、有瑕疵的工资条无法作为讨薪的证据。 可以提供劳动合同、考勤记录、证人证言等与工资条相互佐证，形成完整的证据链，对讨薪会更有利。 通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在没有签订劳动合同的情况下，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工资。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对老板拖欠工资怎么办没签合同的的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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