| 问题 | 用人单位解除劳动合同法定情形有什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形： (1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。 (3)劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。 (4)被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。 2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形： (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。 (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。 只要确定了劳动关系，那么用人单位就应该依法签订劳动合同，否则劳动者是可以想用人单位提出赔偿的，四个月不签订劳动合同，正常从第二个月开始按双倍工资支付，所以用人单位如果想要规避赔偿风险，那么就应该按相关规定及时与劳动者签订劳动合同。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于4个月未签劳动合同怎样赔偿？的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了用人单位解除劳动合同法定情形有什么的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
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