| 问题 | 没有签署劳动合同如何证明事实劳动关系存在? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
1、没有签署劳动合同证明事实劳动关系存在需要拿出工资支付凭证或记录等的相关材料。 此外，还可以拿出以下材料： (1)缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。 2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 若是单位没有与职员签署劳动合同，职员也不能拿出相关证明劳动关系存在的证据，可能需要先申请劳动仲裁，经过仲裁，确定劳动关系存在之后，可以向相关部门提出工伤认定的申请。一旦被认定为工伤，即使职员没有劳动合同，也可以获得工伤赔偿金。 本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对没有签署劳动合同如何证明事实劳动关系存在的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。 |
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