委任制
委任制就是机关首长直接委任其部属的任用制度。它在我国则是由上级组织人事部门按照工作人员管理权限直接指定下属工作人员。
公务员聘任的特点
公务员聘任的特点主要表现为：
(一)是一种通过合同形式任用公务员的方式
公务员的任职方式主要有：委任制，即由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式；考任制，即通过考试来选拔任用对象的任用方式，如众所周知的公务员考试；选任制，即通过选举的方式来确定任用对象的任用方式。由此可见，聘任制是一种与其他公务员任用方式不同的方法，目前越来越多的国家都在公务员任用中增大聘任制公务员的比例。
(二)公务员与机关双方的权利义务由合同来规定
聘任制公务员的职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇等都由聘任合同来规定，这一点与委任制公务员有很大的区别，后者的职责、工资待遇等是由《公务员法》以及相关的法规、规章直接规定的。
(三)公务员聘任一般都有期限
根据《公务员法》第98条的规定，聘任合同期限为一至五年。与聘任制公务员相比，委任制公务员一般都为终身任职，除非有法律规定的辞职、辞退、开除等情况。这样的规定是为了保持一个稳定的公务员队伍。但这样也出现了公务员队伍只进不出，公务员人员流动过少，成为一潭死水的弊端。聘任制公务员正是为了克服这种弊端应运而生，以加强公务员的人员流动，为公务员队伍输人新鲜血液。
(四)公务员聘任仅限于特定职位
公务员聘任一般针对专业性较强的职位以及辅助性职位，不如委任制公务员的职位范围广泛，后者可以在任何职务适用。现代公共管理的专业化程度日益增强，针对这一趋势，机关开始采用高薪来招揽专业人才，这也是公务员聘任制度产生的重要原因。也正是基于此，公务员聘任的适用范围不宜过宽，否则就违背了该制度设立的初衷。
(五)公务员聘任的纠纷解决机制具有特殊性
委任制公务员与机关发生争议时，公务员可以向人事部门或者行政监察机关提起申诉或控告，而不能申请仲裁或者向法院提起诉讼。然而对于聘任制公务员与任职机关之间的争议，当事人可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法律为其设置了与委任制公务员不同的纠纷解决机制。
聘任相关词条
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遴选
遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的纵横交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。
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考任
考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要，公布范围条件，根据统一标准经过公开考试，识别、选拔领导干部的制度。
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选任
选任制,是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。选任制公务员，是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。
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挂职锻炼
挂职锻炼是指机关有计划的选派公务员在一定时问内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
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公务员转任
转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门的不同职位之间进行的转换任职。
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调任
调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入国家机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务；即指让公务员队伍以外的其他从事公务的人员变成公务员的一种方式，是公务员队伍除“录用”以外的另一个“入口”。
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公务员辞职
公务员辞职是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，在一定条件下，辞去公务员的职务，解除与国家行政机关的职务关系的行为。辞职是法律赋予公务员的一项基本权利。从辞职的本义来看，公务员辞职应包括两层含义：一是担任领导职务的公务员辞去所担任的领导职务，但仍保留公务员的身份，即部分解除职务关系；二是公务员依法辞去所担任的公务员职务，全部解除与国家行政机关的职务关系。
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公务员录用
公务员录用是指国家行政机关根据国家有关法律、法规规定，依照一定标准和条件，经过法定的程序，通过公开竞争考试和考核等方法，从社会上选拔优秀人才到政府机关担任主任科员以下非领导职务公务员的一种做法。有关公务员考试录用的原则、标准、条件、方法、程序等方面的法律规范，就是公务员的录用制度。
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公务员辞退
公务员辞退，是指各级机关按照法律规定的条件，通过一定的法律程序在法定的管理权限内，做出解除公务员全部职务关系的行政行为。辞退不具有惩戒性，不是一种行政处分。一般来讲，辞退无须事先征得公务员同意，只要符合法定条件，管理部门就可按照法定程序做出辞退的决定。