| 问题 | 劳动仲裁的受理范围和管辖是什么? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
(一)、劳动争议仲裁的受理范围 (1)因确认劳动关系发生的争议。 (2)因订立、履行、变更、解除和终上劳动合同发生争议。 (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 (6)法律、法规规定的其他劳动争议。 (二)、劳动争议仲裁案件受理的管辖划分 根据有关规定，我市当前劳动争议仲裁管辖由各区、县劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的区、 县劳动争议仲裁委员会管辖;双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员 会管辖。目前外资企业案件由省劳动仲裁委员会(受理外资企业、高等院校等)管辖。 在当代的社会，劳动合同当中是可以约定具体的一些事项的，比如说工资报酬工作的时间，还有就是休息休假等相关的权利，当然的如果说涉及到提供专项培训或者是存在竞业限制条款，可以约定违约责任。其他的情况之下，一般是不能够约定的劳动合同的违约责任的。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于劳动仲裁的受理范围和管辖是什么的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。