| 问题 | 劳动仲裁时效是多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、法律规定： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 对此问题的回答如上，依据我国相关法律的规定，如果对劳动仲裁不服可以向法院起诉，如果劳动者不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼的，相关规定如上。 欢迎进行在线法律咨询。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动仲裁时效是多久的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
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