| 问题 | 正常辞职不批要如何处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、正常辞职不批要如何处理 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、辞职社保要如何处理 1、如果换工作时已经找好新公司，一定要问清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免时间衔接不上，中间断交一两个月。 2、如果辞职后选择创业、继续深造或者去旅游(即没有找到新公司)，并且是当地户籍，可以以个人名义到社保中心缴纳，但是只能够缴纳养老保险和医疗保险。或者在离职之后社保委托第三方人力资源公司代缴。 3、如果辞职后，又到另一个城市找工作，这就涉及到跨省转社保，需要按照相关规定办理社保转移手续。离职以后也同在一个城市工作的就不需要办理社保转移。 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 三、试用期辞职不批要如何办 试用期辞职不批要如何办 1、其实试用期辞职不需要经过公司的批准。即使公司不批准也可以辞职，根据法律规定，试用期提前三天书面供通知用人单位，三天后就可以进行自离，公司要给你办理离职手续，结算相应的工资。 2、如果不办理或者是拖欠工资的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。当地的劳动执法监察大队会根据劳动保障监察条例的相关规定，依法对用人单位进行监察检查并责令其支付拖欠的工资。因此不用担心不批自己的离职就不发放正常的工资。 一、试用期辞职的流程如下： 1、提交申请，试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知； 2、办理手续，办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字。同时领取个人档案，暂时完好保管即可。 二、试用期辞职不发工资是否合法，需要根据具体情况分析： 1、公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的； 2、工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资； 3、劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。 综上所述，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分，而且如果给用人单位造成一定损失的，劳动者还应当赔偿其招聘费等。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于正常辞职不批要如何处理的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。