| 问题 | 企业征信黑名单是不是能消除 |
| 分类 | 公司经营-公司经营纠纷 |
| 解答 |
一、企业征信黑名单是不是能消除 企业的征信黑名单能消除。如果当事人之间执行和解协议并且已经履行完毕； 被执行人履行了文书确定的义务的；或者有申请执行人书面申请删除失信信息等情形的，法院能在三个工作日内删除失信信息。 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条 具有下列情形之一的，人民法院应当在三个工作日内删除失信信息： (一)被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的； (二)当事人达成执行和解协议且已履行完毕的； (三)申请执行人书面申请删除失信信息，人民法院审查同意的； (四)终结本次执行程序后，通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上，未发现有可供执行财产，且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的； (五)因审判监督或破产程序，人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的； (六)人民法院依法裁定不予执行的； (七)人民法院依法裁定终结执行的。 二、企业是不是能单方解除劳动合同 在法定情形下，企业能单方解除劳动合同。 一、劳动者有下列情形之一的，企业能单方解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临企业征信黑名单是不是能消除的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
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