| 问题 | 因工伤想了解工伤理赔是如何样的 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、因工伤想了解工伤理赔是如何样的 发生工伤事故，经认定为工伤，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇； 用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇； 其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 二、交通事故中的工伤赔偿标准是怎样的 交通事故工伤赔偿标准如下： 1.一次性伤残补助金：一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级为25个月；三级23个月工资；四级21个月工资；五级18个月工资；六级十六个月工资；七级13个月工资；八级11个月工资；九级九个月工资；实际七个月工资。 2.伤残津贴：一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；三级本人工资的80%；四级本人工资的75%；五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。 3.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 三、工伤断指5级赔偿标准是如何规定的 1、工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴； 3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 通过上述文章中的内容，相信大家已经对因工伤想了解工伤理赔是如何样的问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 |
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