企业不注销劳动合同解除赔偿标准是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同解除合同的条件有哪些?
劳动合同解除的条件：
(一)用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
(二)劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
用人单位解除劳动合同时需要赔偿一定金额作为赔偿金，赔偿的金额是根据劳动者的工作年限进行赔偿的;如果是劳动者跟用人单位解除劳动合同，那么用人单位是不需要支付任何费用的。总之要根据个人自身的情况，要求赔偿。
- 民法典中子女能否对以往抚养费主张权利
- 信用卡一直没还，村委会开具的贫困证明是否有用
- 征信贷款逾期可以信贷吗
- 网贷没钱还对信用卡有什么影响
- 信用卡还款困难，会从储蓄卡扣钱吗
- 民法典中遗产被他人侵占是否应提起继承诉讼
- 服刑了信用卡难以还清解决措施
- 信用卡实在没钱变为呆账的应对措施
- 多张信用卡逾期没还，银行找上门了怎么办
- 信用卡全都逾期多长时间可能被银行停卡
- 民法典中结婚证丢了如何协议离婚,相关法律规定
- 信用卡恶意催收报警有用吗
- 信用卡透支金额太高，转成呆账如何消除
- 缓刑人员信用卡消费还款有困难会不会收监
- 信用卡全部逾期受到限制如何解决
- 民法典中房屋产权单独所有要如何办理
- 信用卡没能力还显示呆账怎么办
- 信用卡拖欠银行找上门了怎么办
- 信用卡拖欠太多会不会冻结微信
- 办了信用卡全都逾期，银行申请财产保全后怎么做
- 民法典中只同居不领证算是重婚罪吗
- 信用卡没有还多长时间就要坐牢了
- 信用卡巨额欠款还不上多少钱会到家里催款
- 信用卡过期后还款困难怎么办
- 信用卡巨额欠款没还多久会被立案
- 工伤认定程序
- 工伤保险待遇纠纷
- 工伤鉴定申请
- 工程建筑
- 不当竞争
- 合伙加盟
- 金融证券
- 招标投标
- 消费欺诈
- 掺杂掺假