| 问题 | 辞职后要办理什么手续 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、辞职后要办理什么手续 劳动者离职之际应履行以下手续： 首先，对从事可能产生职业病危害职业的员工进行精密体检； 其次，需完成职位上的工作交接事项； 再次，归还公司所有物品、文件资料以及负有的相关债务； 此外，员工需归还所有证件并结算薪资款项； 若系公司方面决定解除劳动合约，应按照中华人民共和国劳动合同法之规定向劳动者支付经济补偿金； 如有必要，双方可签署竞业禁止协议，以明确劳动者在解除劳动合同时所承担的相应责任与义务； 最后，公司应开具解除或终止劳动合同的书面证明，并协助劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明； 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 二、辞职后要拿到哪一些材料 辞职后要拿下列资料： 1.完成工作交接，并签署相应的交接表格。 2.确认社保的交接完成的资料。 3.离职证明。同时，在劳动手册上盖好解除劳动关系章。 4.有竞业禁止约定的还需要保留签订的竞业禁止合同。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“辞职后要办理什么手续”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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