| 问题 | 克扣工人工资去找哪个部门 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、克扣工人工资去找哪个部门 关于雇主拖欠员工薪资的问题，您可首先考虑正式向劳动保障监察部门提出控告。劳动保障监察部门专责监督各个用人单位是否严格遵循劳动法律法规中的所有规定，且有权向违反相关规定的企业发出整改指令。同时，若与用人单位在薪资支付问题上产生纠纷，您亦有权利向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如对仲裁结果持有异议，还可依法向当地人民法院提起诉讼程序。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、克扣工人工资后该向哪个部门投诉 若遇到克扣工人工资的情况，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对克扣工资等违法行为进行查处。你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查核实，要求用人单位纠正违法行为并补发克扣的工资。如果用人单位拒不整改，劳动监察部门可依法采取强制措施，保障劳动者的合法权益。此外，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决工资纠纷。 三、克扣工资后如何进行劳动仲裁 若遭遇克扣工资，可按以下步骤进行劳动仲裁。首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及工资被克扣的事实。然后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应明确仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，受理后一般在四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。在仲裁过程中，双方需积极配合提供证据和参与庭审。若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，要及时行动。 克扣工人工资，您可以先向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。 |
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