| 问题 | 工资争议有没有时效 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工资争议有没有时效 工资争议是有没有时效的。如果当事人依法申请仲裁的，时效期间是一年，从当事人知情或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果该争议是在劳动关系存续期间发生的，则不受上述时效期间的限制，但是劳动关系终止的，则当事人应当自劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有没有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有没有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、计时工资有没有绩效奖金 计时工资有没有绩效奖金，如果企业绩效工资制度的，工资中应该包括绩效工资，而公司制度应该对绩效工资怎么计算作出说明。绩效奖金是奖金的一种，工资总额组成包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： （一）生产奖； （二）节约奖； （三）劳动竞赛奖； （四）机关、事业单位的奖励工资； （五）其他奖金。 三、小时工自离有没有工资 小时工自己离职是有没有工资的。 只要劳动者付出了劳动力，即使工作不足一个月或者自请离职的，依然有没有权要求用人单位发放工资。 如果用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了工资争议有没有时效的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有没有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有没有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。