| 问题 | 劳动合同书签订要注意什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同书签订要注意什么 以下为雇佣关系管理中关于劳动合同签署过程中的几个重要提示： 一、当您开始与雇主进行合同谈判时，首先应当全面了解其公司背景以及相关法律信息，对该公司是否具备合法注册资格及相关联系方式进行细致地核实，这方面的资料可以通过互联网查询工商登记信息来获得； 同时，请务必在合同条款中详细列明以上所述各类信息。 二、作为被雇用者，您还需准确确定自身在雇佣期间的具体职责，并在合同中明确标示出来，尤其是涉及到工作任务的种类及具体工作场所等关键细节。 《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、劳动合同书签了不去有啥后果 当劳动者签署劳动合同时未能正式开始工作时，其与雇主间的劳务关系实际上并未得到确立。若您此刻改变想法，希望暂停或终止劳务关系，只需要向用人单位明确告知这一决定即可。 然而，在此之前，建议您慎重考虑后，再决定是否要签订这份劳动合同。尽管未履行劳动合同可能在法律层面上没有太大的影响，但是对于个人的声誉来说，这仍然会产生不利的影响。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 在签署劳动合同之际，务必要对雇主的合法注册资质以及相关联系方式进行细致核查，这可以通过查阅工商行政管理部门所披露的相关记载予以确认其真实性与准确性。同样地，也要清楚自己在受聘期间所承担的各项责任，这些责任涵盖了各类工作任务以及具体的工作场所等诸多方面的具体事项，务求确保所有条款都能被详尽地列入合同之中。以上诸项举措皆为维护您作为雇员以及雇主双方权益的关键阶段，不可忽视。 |
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