一、五一放几天法定假日
五一法定假日是一天，放假时间是五一当天，不过为了缓解工作压力，刺激消费等，国家相关部门在法定节假日设置的基本上都有调休，所以实际放假时间包括调休时间，但每年的调休时间都不是固定的，无论如何在五一当天肯定可以享受带薪休假。
五一劳动节从始至终就是法定节假日，原则上国家规定的法定假期是一天，但在调休时间安排职工加班的也应当支付双倍工资，五一当天安排加班的加班工资是平时工资收入的三倍。除了五一节，春节及端午节等都是传统法定节假日，法定节假日安排带薪休假不是公司给予员工的福利待遇，而是员工依法享有的待遇，在五一节或者其他法定节用人单位没有放假且没有支付过加班工资的一定要及时向相关的行政管理部门投诉，不能默认公司侵犯个人合法权益。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对五一放几天法定假日的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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