| 问题 | 有偿解除劳动合同什么意思 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、有偿解除劳动合同什么意思 有偿解除劳动合同指用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金的情形，包括：主动提出协商解除劳动合同；无过失性辞退；经济性裁员。不过违法解除劳动合同，用人单位也要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、提前解除劳动合同赔偿标准是什么 在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 但是，劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 三、劳动合同主要内容有什么 劳动合同主要包括下列内容： 1、劳动合同的期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。 同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。 《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：? （一）劳动合同期限；? （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件；? （四）劳动报酬；? （五）劳动纪律；? （六）劳动合同终止的条件；? （七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 对于有偿解除劳动合同什么意思的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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