| 问题 | 劳动合同期满需要赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同期满需要赔偿吗 当劳动合同即将期满而未予续签时，须由用人单位支付相应的经济补偿； 然而，如果用人单位坚持按照原有的劳动合同条款或以更优厚的条件与劳动者续订合同，而劳动者却不愿继续签约的话，则可不予支付。 此外，经济补偿金的计算方式是根据劳动者在该用人单位的服务年限来决定的，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 二、劳动合同期限怎么算 根据劳动法律规定，劳动者与用人单位之间所签署的劳动合同期限，通常情况下是从劳动合同正式订立当日开始，由双方当事人同时在劳动合同文本上签字的那一刻开始进行计算的。 倘若在合同中有明确约定了合同生效日期的条款，那么就应该按照该约定的生效日期来计算劳动合同的有效期限。 值得注意的是，对于合同中约定的劳动合同终止时间的截止日期的计算方式，应当以劳动合同期限终止日期的最后一日24小时届满为基准进行判定。 《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同期满需要赔偿吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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