| 问题 | 经济补偿金基数包含年终奖吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、经济补偿金基数包含年终奖吗 经济补偿金的计算基准并不包含年终奖金。 该基准所涉及到的月度薪资依据为劳动者在劳动合同解除或终止日期前十二个月内的平均工资水平进行计算，而不考虑劳动者在这期间所获得的年终奖金、加班加点工资等额外收入因素。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、经济补偿金的给付标准是怎样的 根据相关法律法规，经济补偿金的赔偿原则为: 对于劳动者在提供服务期间累积的每一年工龄，其应获得一个月的固定工资; 若累计超过六个月但不足一年时，则视为已达一年，按一年对应的标准加以支付; 如果对方工龄低于六个月，我们将给予半个月的工资补偿。 同时，这里所提到的月固定工资，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系之前的最后十二个月内所取得的平均收入水平。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“经济补偿金基数包含年终奖吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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